Koniec września to ostateczny termin na wykorzystanie zaległego urlopu

Koniec trzeciego kwartału to kluczowy moment dla pracowników, którzy mają jeszcze zaległy urlop z ubiegłego roku. Pracodawca zobowiązany jest udzielić pracownikowi niewykorzystanych dni wolnych najpóźniej do 30 września. To ostatnia szansa, aby samodzielnie zdecydować, kiedy chcemy te dni spędzić.

Jeśli pracownik nie złoży wniosku o zaplanowanie zaległego urlopu w wyznaczonym terminie, pracodawca uzyskuje prawo do jednostronnego określenia, kiedy pracownik będzie musiał wziąć wolne dni. Oznacza to, że wcześniej planowane zajęcia lub urlop mogą zostać przełożone w mniej wygodnym dla nas momencie.

Warto więc jak najszybciej sprawdzić w dokumentacji pracowniczej, ile dni z ubiegłego roku nam się należy, i złożyć formalny wniosek do działu kadr lub bezpośredniego przełożonego. Komunikacja na ten temat powinna być jasna i udokumentowana, aby uniknąć nieporozumień.

Pracodawcy są prawnie zobowiązani do respektowania tego terminu i komunikacji z pracownikami dotyczącej pozostałych dni wolnych. Przekroczenie 30 września może skutkować stratą możliwości samodzielnego wyboru, gdy i gdzie chcemy wziąć urlop.

Na podstawie materiału Interia. Link do oryginału →